ZEUS Zeitarbeit

ZEUS ekip çalışması.

Her zaman yerinde performans sunmak.

Şirketiniz için 11 maddelik planımız. Bu iddiamızla şirketinizi tüm personel alanlarında profesyonel olarak destekliyoruz ve TSG Reutlingen'in sponsoruyuz.

  • Mevcut iş piyasasında güvenilir ve yetkin çalışanlar bulmak zordur. ZEUS Group gibi güçlü bir ortağın yanınızda olması iyidir. Çalışanlarımızın aile muamelesi ve sadakati nedeniyle birçok çalışanımız uzun süredir bize sadıktır. Bu çalışanlar, kendilerine güvenilebileceğini ve sonuç olarak yüksek düzeyde mesleki deneyime sahip olduklarını zaten kanıtladılar. Böyle bir havuzdan çekim yapabilmenin hak edilmiş bir lüks olduğuna ve boş pozisyonları doldurmak söz konusu olduğunda müşterilerimiz için büyük bir rahatlama olduğuna inanıyoruz. Yine de ihtiyacınız olan çalışanı kısa sürede sağlayamazsak, boş pozisyonunuzu mümkün olan en kısa sürede ve en iyi şekilde doldurmak için elimizden gelen her şeyi yapacağız.

  • Ne yapabileceğimizi bildiğimiz için eşit düzeyde kendimize güvenen ve sevimli görünürüz. Yine de tutamayacağımız hiçbir şeyin sözünü vermiyoruz. En iyi uygulamalarımız sayesinde müşterilerimizden yüksek memnuniyet ve düşük hayal kırıklığı oranları elde ediyoruz.

    Müşterilerimizden birine bir başvuru göndermeden önce, kendi başlarına alınan iş referansları kalite standartlarımızı karşılamadığından, önceki işverenlerinden en az iki kişisel referans alırız. Ayrıca, iş referansları genellikle yasal gerekliliklerin veya hatta - iş mahkemeleri nezdinde yapılan karşılaştırmalar yoluyla - zorunlu formülasyonların sonucudur. Bu nedenle her zaman gerçeği tam olarak yansıtmazlar.

    Ancak referans istediğimizde öncelikle departmanlarına değil, doğrudan bir üst amirimize yöneliyoruz. Çalışanın güvenilir, dakik, iletişim kurması hoş ve teknik olarak yetkin olup olmadığıyla özellikle ilgileniyoruz.

    Bir başvuru sahibi için birkaç olumlu referans varsa, onlarla ayrıntılı bir görüşme yaparız. Deneyimli sevk görevlilerimiz böyle bir görüşmede nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve hangi soruların açıklığa kavuşturulması gerektiğini bilirler. Ancak bu görüşme iyi gittiğinde ve bir aday yeterlilik testlerimizi geçtiğinde çalışanlarımızdan biri olur.

    Çalışanlarımızın her birinin sevkıyatçılarımızla kalıcı bir irtibat kişisi olduğundan ve aynısı müşterilerimiz için de geçerli olduğundan, sorumlu sevkıyatçı hangi çalışanımızın hangi müşterimize uygun olduğunu tam olarak bilir. Hem müşterilerimizin hem de çalışanlarımızın bize gösterdiği büyük bağlılığın nedeni budur. Bununla gurur duyuyoruz ve bunun için minnettarız.

    Geçici işçilerimiz, sektördeki en iyi performans gösteren çalışanlar arasında olduklarının farkındadır, çünkü yalnızca gerçekten iyi çalışanlar, son iki işverenden referanslar alarak, kalifikasyon testlerimizden ve güvenlik talimatlarımızdan geçen dikkatli seçimlerimizden geçmektedir. Müşterilerimiz de bunu biliyor ve çalışanlarımız da bundan haklı olarak gurur duyabilir.

    Günümüzde hemen hemen her şey için ISO sertifikası almak moda oldu. Kağıtsız bir ofis için ISO sertifikası alan rakipleri duyduk. Öte yandan, çalışan seçiminde en iyi uygulamalarımız için kendimizi sertifikalandırdık, çünkü siz değerli müşterilerimiz için nihai olarak önemli olan budur!

  • "Ödemeyi sadece fındıkla yapıyorsanız, karşılığında sadece maymun alırsanız şaşırmayın!" (Afrika atasözü)

    Bu slogan bizim iş prensibimizdir. Profesyonel geçici çalışma, iyi nitelikli şirket içi çalışanlar, iyi donanımlı, geniş ofisler ve iyi ücretli geçici işçiler gerektirir.

    Tabii ki, adil ödemenin bir bedeli vardır ve bu bedel daha sonra fatura oranına yansıtılmalıdır. Bu yüzden düşük maliyetli bir sağlayıcı olmak istemiyoruz ve olamayız. Bununla birlikte, mümkün olan en iyi genel paketi adil bir oranda sunuyoruz.

    Müşteri, çalışanların devamsızlığı ve düşük performansla ilgili sorunları varsa veya geçici iş ve işçi bulma şirketi tarafından iyi bakılmıyorsa, mümkün olan en düşük fatura ücretini elde etmenin ne yararı var? Profesyonel geçici çalışma herkese daha fazla zevk verir ve çok fazla sıkıntı, hüsran ve sonuç olarak müşteri açısından maliyetlerden kaçınır.

    Profesyonellerle çalışmaya güvenin!

  • Müşterilerimiz için her zaman kolayca erişilebilir olmak bizim için önemlidir.

    Başka bir federal eyalette bulunan ve talebiniz için sütundan postaya telefon görüşmeleri yapmak zorunda olan bir kilit müşteri yöneticimiz yok. Müşterilerimizin her birine, sahada onlarla özel olarak ilgilenecek kalıcı bir irtibat kişisi verilir. Mümkün olan en iyi erişilebilirliği sağlamak için öğle tatilinde bize telefonla da ulaşabilmenizi sağladık.

    Ek olarak, düzenli çalışanlarımız akıllı telefonlarında bir çalışan sohbeti aracılığıyla iletişim kurar. Bu nedenle, gerçekten acil durumlarda, gerekirse resmi çalışma saatlerimizin dışında veya çalışanın telafi edici izinde olması durumunda, genellikle kadrolu çalışanlarımızdan herhangi birine ulaşabiliriz.

    ZEUS şirketler grubunun sahibi Bay Löw ile de doğrudan temasa geçilebilir ve önemli durumlarda neredeyse her an ulaşılabilir.

  • Şirketimiz kurulduğundan bu yana, 30 yılı aşkın bir süredir Almanya genelinde 80'den fazla geçici istihdam bürosu için bordro muhasebesi, faturalama ve BT desteği ile ilgilenen ve kendi hukuk departmanına sahip profesyonel bir hizmet şirketi ile çalışıyoruz. Bu nedenle müşterilerimiz, ekstrelerin mümkün olan en iyi ve yasal olarak kusursuz bir şekilde hazırlanmasından yararlanır. Müşterilerimizin işbirliği ile ilgili hukuki soruları varsa, bunları doğrudan 30 yılı aşkın bir süredir geçici çalışma konusunda uzmanlaşmış hukuk departmanımızla açıklığa kavuşturabiliriz.

  • Geçici iş kullanan müşteriler için, tali sorumluluk meselesini mümkün olduğunca azaltmak önemlidir, çünkü tali sorumluluk bir yandan müşteriye önemli mali zararlar verebilir ve diğer yandan sözleşmeyle hariç tutulamaz. mevcut mevzuat. Bu nedenle siz müşteri firma olarak sadece fiyata değil, her şeyden önce kaliteye ve güvenliğe dikkat etmelisiniz. ZEUS şirketler grubu burada size çok şey sunabilir. Çok sayıda gümrükleme sertifikası ve Ödeme Güvenliği Enstitüsüne (IZS) üyeliğin birleşimiyle müşterilerimize maksimum güvenlik sunuyoruz.

    Aşağıda, öncelikle denenmiş ve test edilmiş konseptimizi sunacağız ve daha aşağıda ikincil sorumluluk konusunu açıklayacağız. Tabii ki, ikincil sorumlulukla ilgili açıklamalarımız yasal tavsiyenin yerine geçemez ve öncelikle size, tüm rakiplerimizin mutlaka sağlayamayacağı bazı önemli bilgiler vermeyi amaçlamaktadır.

    Institute for Payment Security (IZS) üyeliğimiz sayesinde, Almanya'da kartlarını gönüllü olarak ve tam olarak incelemeye ve kendilerini şeffaf hale getirmeye istekli birkaç personel hizmeti sağlayıcısından biriyiz.

    IZS kendisi hakkında şunları söylüyor:

    "IZS, 2012'den beri Alman geçici istihdam endüstrisi için lider risk bilgi hizmeti sağlayıcısıdır. Bağımsız bir hizmet kuruluşu olarak, ayrıntılı risk bilgilerini alıyor, kontrol ediyor ve yayınlıyoruz.

    • Bir yandan, personel hizmet sağlayıcılarının borç alanlara güvenilirliklerini kanıtlamaları gerekir ve
    • Öte yandan, işe alanlar, geçici iş bulma bürolarıyla işbirliklerine ilişkin profesyonel, eksiksiz risk belgelerine ve tali sorumluluk risklerini azaltmaya güvenirler."

    İkincil sorumluluğun tanımı:

    İkincil sorumluluk terimi, müşteri şirketin mevcut mevzuata göre sosyal güvenlik katkılarından (§ 28 e Sosyal Kanun IV), meslek birliğine katkılardan (§ 150 Sosyal Kanun VII) ve ücret vergisinden (§ 42 d Gelir) sorumlu olabileceği anlamına gelir. Vergi Yasası). Bir işveren olarak, geçici iş ve işçi bulma kurumu genellikle geçici çalışanları için yukarıda belirtilen katkı paylarını usulüne uygun olarak ödemekle yükümlüdür. Ancak, geçici iş ve işçi bulma kurumu katkı paylarını usulüne uygun olarak ödemezse (örneğin yanlış çalışma yöntemleri veya iflas nedeniyle), müşteri geçici işçilerin kiralama süresinin tamamından sorumludur. Sosyal güvenlik kurumlarından prim alma hakları, ancak doğdukları takvim yılının bitiminden dört yıl sonra sona erdiğinden, düzgün çalışmayan bir geçici iş ve işçi bulma kurumunda çalışırken müşteri için hafife alınmayacak bir risk doğabilir veya bir personel hizmet sağlayıcısının iflasının bir sonucu olarak. Yasa koyucu, geçici işçileri şüpheli geçici istihdam bürolarından korumak için ikincil sorumluluk getirmiştir. Sonuç olarak müşteri kusurunun olmadığı hallerde de sorumlu olmalıdır. Kanun koyucu, bu durumun ortadan kaldırılmaması için, ikincil sorumluluğun sözleşme ile ortadan kaldırılamayacağını hükme bağlamıştır. Bu nedenle, ZEUS Group gibi şeffaf bir personel hizmeti sağlayıcısı ile çalışmanız tavsiye edilir. Çok sayıda izin belgesi ve IZS üyeliğinin birleşimiyle müşterilerimize maksimum güvenlik sunuyoruz.

  • Güney Almanya'nın önde gelen bölgesel geçici istihdam bürolarından biriyiz ve sürekli büyüyoruz. Şirketimiz kurulduğundan bu yana, 30 yılı aşkın bir süredir Almanya genelinde 80'den fazla geçici istihdam bürosu için bordro muhasebesi, faturalama ve BT desteği ile ilgilenen ve kendi hukuk departmanına sahip bir hizmet şirketi ile çalışıyoruz. Sadece şirketimizde ve geçici istihdam sektöründe uzun süre çalışmış sevkiyat görevlileri tarafından ilgilenilmenizi sağlıyoruz. Profesyonellerle çalışmanın avantajlarından yararlanın!

  • Şirketler grubumuzun sahibi Bay Löw, halen günlük işlerde aktiftir ve şirketimizin münferit lokasyonlarıyla ilgilenmektedir. Bu nedenle, her zaman günceldir ve mevcut pazar durumunu ve müşterilerimizin ihtiyaçlarını bilir. Bu, ne katılaşmış, ne de yerleşik çalışma biçimlerine ne de bürokratların masalarından geliştirdikleri şartnamelere sahip olmamıza katkıda bulunuyor. "Uygulamadan en son teknolojiye kadar pratik" bizim sloganımızdır!

  • Kuruluşumuzdan bu yana geçici istihdam sektöründe çevre koruma ve iş güvenliği konusunda uzmanlaşmış bir firma ile yakın çalışmaktayız. Sonuç olarak, iç ve dış çalışanlarımız en uygun şekilde eğitilir ve eğitilir.

    Yüksek nitelikli şirket doktorlarından oluşan bir havuzumuz var ve idari ticaret birliğiyle (VBG) çok iyi bağlantılarımız var. Ticari bir ticaret birliği olarak bu, Almanya'daki en büyük yasal kaza sigortası sağlayıcısıdır.

    Bu nedenle iş kazası oranımız sektör ortalamasının yüzde 50 altındadır. Bir şey olması durumunda, çalışanlarımıza doğru eğitim ve ekipmanı (koruyucu giysilerle birlikte) sağlayarak, sonuçların mümkün olduğunca küçük kalmasını ve iyi eğitimli şirket içi çalışanlarımızın endüstriyel kazayı olabildiğince hızlı bir şekilde profesyonelce işlemesini sağladık. Bu sayede itibarımızın zedelenmesini ve müşterilerimizle yaşanabilecek diğer sıkıntıları da önlemiş oluyoruz.

  • Size en az 25 daimi çalışandan profesyonel bir yerinde yönetim konsepti sunabiliriz. Bize şirketinizde bir ofis alanı sağlarsınız ve sorunsuz bir süreci doğrudan ve kişisel olarak halletmek ve size "dokunmak" için doğrudan bir arayüz sunmak için sizinle kararlaştırılan sabit zamanlarda sahadayız.

    Dışpeçerlerimizi seçerken çok dilliliğe dikkat ediyoruz. Bu faktör, yerinde yönetim sözleşmelerinde genellikle göz ardı edilir. Genel olarak iyi bir Almanca bilgisine sahip yabancı vatandaşlarla bile, bazı konular ancak ana dillerinde açıklığa kavuşturulabilir veya daha iyi olabilir. Şirketler grubumuz çeşitli milletlerden ana dili konuşabilen insanlarladan temsil edilmektedir ve bu nedenle "tercümanlarımıza" hızlı bir şekilde başvurma olanağına sahibiz.

    Tabii ki, size profesyonel çip tabanlı zaman kaydı sunmak için kullanabileceğimiz kendi zaman kayıt sistemimiz de var.

  • Geçici ek personel gereksinimlerinin karşılanması veya planlı bir devralmadan önce çalışanların belirli bir süre test edilmesi söz konusu olduğunda, geçici istihdam ideal çözümdür.

    Ancak, doldurulacak geçici ancak uzun vadeli açık pozisyonlarınız yoksa, doğrudan yerleştirme konusunu ele almak mantıklıdır.

    Çalışanları işe almanın aksine, doğrudan yerleştirme ile istediğiniz adayı ilk günden itibaren kendi çalışanınız olarak yerleştiririz.

    Yalnızca uzun yıllara dayanan deneyimimizden, profesyonel işe alımlarımızdan ve başvuran pazardaki iyi bağlantılarımızdan değil, aynı zamanda çok uygun fiyatlandırmamızdan da yararlanırsınız.

    Çoğu beyin avcısı şirketin aksine, yerleştirme ücretimizi (doğrudan yerleştirme durumunda) toplam yıllık brüt kazanç temelinde değil, siz ve yeni çalışanınız arasında kararlaştırılan aylık brüt kazanç temelinde hesaplıyoruz.

    Bizden farklı olarak, bir kelle avcısı yerleştirme komisyonunu aylık kazançlar yerine temel yıllık kazançlara göre hesaplar VE AYRICA çalışan için hemen her zaman her türlü ek avantajı (örneğin tatil ücreti, Noel ikramiyesi, ikramiyeler, ikramiyeler, vb.) yerleştirme ücretinde. Öte yandan biz işe yerleştirme komisyonumuzu sadece siz ve yeni çalışanınız arasında kararlaştırılan brüt aylık kazanç temelinde hesaplıyoruz.

    Profesyonel yabancı işe alımımız, hizmet yelpazemizi doğrudan yerleştirme ile tamamlar. Bu şekilde, özellikle Alman iş piyasasında bulunmayan veya zorlukla bulunan yetenekli insanları da çekebiliriz.