ZEUS Zeitarbeit

ZEUS Teamwork.

Livrăm mereu performanță.

Planul nostru în 11 puncte pentru compania dumneavoastră. Prin această afirmație, vă sprijinim compania profesional în toate domeniile de personal și suntem un sponsor al TSG Reutlingen.

  • Angajații competenți și fiabili sunt pe piața de muncă actuală greu de găsit. E bine să ai de partea ta un partener puternic ca grupa ZEUS. Datorită tratamentului familial și a legăturii create cu angajații noștri, mulți dintre ei ne sunt loiali de mult timp. Aceștia au dovedit că te poți baza pe ei și au prin urmare un nivel ridicat de experiență profesională. A putea alege dintr-o selecție de astfel de angajați este, credem noi, un lux meritat și deasemenea o ușurare pentru clienții noștri când vine vorba de ocuparea posturilor vacante. În cazul în care, totuși, nu vă putem oferi imediat angajatul de care aveți nevoie, vom face tot ce putem pentru a ocupa cât de repede si bine posibil postul vacant.

  • Din afară părem încrezători pentru că știm de ce suntem în stare. Totodata nu facem promisiuni de care nu ne putem ține. Prin cele mai bune practici, oferim un nivel ridicat de satisfacție și un nivel scăzut de dezamăgire cliențiilor noștri.

    Înainte de a prezenta un candidat unui client, vom contacta foștii angajatori ai acestuia pentru a primi o părere onestă despre candidatul respectiv. Scrisorile de recomandare nu îndeplinesc standardele noastre de calitate, în plus acestea sunt de multe ori rezultatul unor cerințe legale sau chiar, după comparații în fața instanțelor de muncă, formulări forțate. Prin urmare, acestea nu reflectă intodeauna pe deplin realitatea.

    Când cerem aceste păreri foștilor angajatori, nu ne îndreptam în primul rând către departamentul de resurse umane, ci mai degrabă către superiorii direcți. Ne interesează dacă angajatul a fost de încredere, punctual, daca s-a făcut plăcut si dacă e competent din punct de vedere tehnic.

    Dacă există mai multe păreri pozitive despre un candidat, vom efectua un interviu detaliat de angajare cu acesta. Dispecerii noștri experimentați știu la ce trebuie să fie atenți și ce intrebări trebuie clarificate la un astfel de interviu de angajare. Doar dacă acest interviu merge bine și candidatul trece testele noastre de calificare, acesta va deveni unul dintre angajații noștri.

    Fiecare dintre angajații noștri are o persoana permanentă de contact care se numără printre disponenții nostri și același lucru e valabil și pentru clienții noștri. Așa dispecerul responsabil știe exact care dintre angajații noștri se potrivește cu care dintre clienții noștri. Acesta este și motivul pentru care atât clienți, cât si angajații ne sunt atât de loiali. Suntem mândri si recunoscători pentru asta.

    Angajații noștri sunt conștienți că sunt printre cei mai performanți angajați din industrie, deoarece doar angajații cu adevarat buni vor trece de selecția noastra atentă, de testele de calificare și instrucțiunile de siguranță. Clienții nostri știu și ei asta, iar angajații noștri pot fi pe deplin mândri.

    În zilele noastre este la modă sa ai un certificat ISO pentru aproape orice. Am auzit de concurenți care au obținut certificarea ISO pentru un birou în care nu există niciun act. Noi, pe de altă parte, am obținut certificatul pentru cele mai bune practici în selectarea angajaților, pentru că asta este ceea ce contează in cele din urmă pentru voi, dragi clienți!

  • "Cine platește doar cu nuci, să nu se mire dacă primește la schimb doar maimuțe." (proverb african)

    Acest motto este principiul nostru de afaceri. Munca temporară profesională necesită angajați interni bine calificați, birouri spațioase și bine echipate și angajați bine plătiți.

    Desigur, plata corectă are prețul ei, care trebuie apoi reflectat în rata de facturare. De aceea nu vrem și nu putem fi un furnizor low-cost. Însă pentru asta, livrăm și cel mai bun pachet complet posibil la un preț corect.

    La ce folosește clientului să obțină cea mai mică rată de facturare posibilă dacă are probleme cu angajați absenți și performanțele lor slabe sau dacă nu este bine consiliat de agenția de muncă temporară? Munca temporară profesională oferă tuturor mai multă bucurie și evită multă supărare, frustrare și în cele din urmă multe costuri pentru client.

    Bazati-vă pe colaborarea cu profesioniști!

  • Este important pentru noi să fim întotdeauna ușor de contactat pentru clienții noștri.

    La noi nu există un Key-Account-Manager, care să aibă sediul într-un alt stat federal și care să fie nevoit să efectueze numeroase apeluri telefonice pentru solicitarea dvs. Fiecare dintre clienții noștri are o persoană de contact la fața locului, care se va ocupa exclusiv de el. Pentru a ne putea contacta cât de ușor posibil, ne-am asigurat că suntem disponibili pentru dvs. chiar și în pauza de prânz.

    În plus, echipa noastră comunică prin intermediul unui chat special pe smartphone-ul lor. În cazuri cu adevărat urgente, oricare dintre membrii echipei noastre poate fi contactat, chiar și înafara programului de lucru sau în concediu daca este vorba de o urgență.

    Deasemenea, se poate lua legătura direct cu proprietarul companiei ZEUS, domnul Löw, care este în cazuri importante mereu disponibil.

  • De la înființarea companiei noastre, lucrăm cu o companie de servicii profesionale care se ocupă de peste 30 de ani de contabilitatea salariilor, facturare și suport IT pentru peste 80 de agenții de angajare temporară din Germania și care are deasemenea propriul departament juridic. Prin urmare, clienții noștri beneficiază de cea mai bună întocmire posibilă a facturilor. În cazul în care clienții noștri au întrebări juridice cu privire la cooperare, le putem clarifica direct cu departamentul nostru juridic, care este specializat în muncă temporară de peste 30 de ani.

  • Pentru clienții este important să reducă cât mai mult posibil problema răspunderii subsidiare, deoarece aceasta poate, pe de-o parte, provoca daune financiare semnificative unui client și pe de altă parte, aceasta nu poate fi exclusă contractual din cauza legislatiei existente. Din acest motiv, în calitate de companie client, ar trebui să fiți atent nu doar la preț, ci mai ales la calitate și siguranță. În acest sens compania ZEUS are multe de oferit. Prin combinarea numeroaselor certificate de autorizare și calitatea de membru al Institutulului pentru Securitatea Plăților (IZS), oferim clienților noștri securitate maximă.

    Prin urmare, vă vom prezenta mai întâi conceptul nostru, iar mai jos vă vom explica subiectul răspunderii subsidiare. Desigur, explicațiile noastre cu privire la răspunderea subsidiară nu pot înlocui consultanța juridică și sunt destinate în primul rând să vă ofere câteva perspective importante pe care nu vi le-ar oferi neapărat toți concurenții noștri.

    IZS spune despre sine:

    "IZS este din 2012 cel mai important furnizor de servicii de informare privind riscurile pentru industria germană a angajării temporare. În calitate de institut de servicii independent, achiziționăm, verificăm și publicăm informații detaliate privind riscurile

    • de care furnizorii de servicii de personal au nevoie, pe de o parte, pentru a-și dovedi fiabilitatea față de colaboratorii lor, iar pe de altă parte,
    • de care colaboratorii depind pentru o documentare profesională și completă a cooperării lor cu agențiile de muncă temporară și pentru a reduce riscurile de răspundere subsidiară."

    Definiția răspunderii subsidiare:

    Termenul de răspundere subsidiară înseamnă că societatea client poate fi răspunzătoare pe baza legislației existente pentru contribuțiile la asigurările sociale (§ 28 e Sozialgesetzbuch IV), contribuțiile la asociația profesională (§ 150 Sozialgesetzbuch VII) și impozitul pe salarii (§ 42 d Einkommenssteuergesetz). În calitate de angajator, agenția de muncă temporară este în general obligată să plătească în mod corespunzător contribuțiile menționate mai sus pentru angajații săi. Cu toate acestea, în cazul în care agenția de muncă temporară nu plătește contribuțiile în mod corespunzător (de exemplu, din cauza metodelor de lucru incorecte sau a falimentului), clientul este răspunzător pentru întreaga perioadă de închiriere a angajaților temporari. Întrucât dreptul la contribuții de la instituțiile de asigurări sociale expiră doar la patru ani de la sfârșitul anului calendaristic în care au apărut, un risc care nu trebuie subestimat poate apărea pentru client atunci când lucrează cu o agenție de muncă temporară care nu funcționează corespunzător sau ca urmare a insolvenței unui furnizor de servicii de personal. Legea răspunderii subsidiare a fost introdusă pentru a proteja angajații temporari de agențiile de muncă temporară neserioase. Ca urmare, clientul trebuie să fie răspunzător și în cazurile în care nu este vinovat. Pentru că acest lucru să nu fie subminat, legislatorul a prevăzut ca răspunderea subsidiară să nu poate fi exclusă din contract. Prin urmare, este bine să lucrați cu un furnizor de servicii de personal transparent, cum ar fi grupa ZEUS. Prin combinarea a numeroase certificate de autorizare și calitatea de membru la IZS, oferim clienților noștri securitate maximă.

  • Facem parte dintre cele mai de succes agenții de muncă temporară din sudul Germaniei și suntem în continuă creștere. De la înființarea companiei noastre, lucrăm cu o companie de servicii profesionale care se ocupă de peste 30 de ani de contabilitatea salariilor, facturare și suport IT pentru peste 80 de agenții de angajare temporară din Germania și care are deasemenea propriul departament juridic. Avem grijă să fiți consiliați de disponenți care fac parte de mult timp din echipa noastră și care lucrează de mult timp în domeniul muncii temporare. Profitați de colaborarea cu profesioniști!

  • Proprietarul companiei noastre, domnul Löw, este încă activ în afacerile de zi cu zi și are grijă individual de fiecare dintre locațiile companiei noastre. Prin urmare, el este mereu la curent și cunoaște situația actuală a pieței și nevoile clienților noștri. Acest lucru contribuie la faptul că nu avem nici modalități de lucru învechite sau de neadaptat, nici cerințe elaborate de birocrați. „Din practică, pentru practică, mereu la curent” este motto-ul nostru!

  • De la înființare, lucrăm îndeaproape cu o companie specializată în protecția mediului și securitatea muncii în sectorul muncii temporare. Drept urmare, angajații noștri interni și externi sunt pregătiți și instruiți în mod optim.

    Dispunem de o selecție de medici cu înaltă calificare și avem legături foarte bune cu asociația comercială administrativă (VBG). Aceasta este în calitate de asociație comercială, cel mai mare furnizor de asigurări legale împotriva accidentelor din Germania.

    Rata noastră de accidente la locul de muncă este prin urmare cu 50% sub media industriei. În cazul în care totuși se întamplă ceva, ne-am asigurat oferindu-le angajaților noștri pregatirea si echipamentul potrivit, că consecințele vor rămâne cât posibil de mici și că angajații noștri interni bine pregătiți vor procesa accidentul cât mai repede posibil. În acest fel, prevenim și deteriorarea reputației noastre și alte probleme cu clienții noștri.

  • Vă putem oferi un concept profesional de On-Site-Management, începând de la 25 de angajați. Ne puneți la dispoziție un spațiu de birou în compania dumneavoastră și suntem la fața locului după un program prestabilit pentru a ne ocupa ca întreg procesul sa decurgă fără probleme.

    Acordăm mare atenție multilingvismului, atunci când ne selectăm dispecerii. Acest factor este adesea trecut cu vederea în angajamentele de On-Site-Management. Chiar și în cazul cetățenilor străini cu bune cunoștințe de limba germană, unele probleme pot fi mult mai bine clarificate în limba lor maternă. Pentru compania noastra lucrează reprezentanți de diferite naționalități, vorbitori de limbi străine diferite. Prin urmare, avem posibilitatea de a recurge rapid la translatorii noștrii.

    Desigur, avem și propriul nostru sistem de înregistrare a timpului de lucru, pe care îl putem folosi pentru a vă oferi o înregistrare profesională a timpului de lucru pe bază unui cip.

  • Angajarea temporară este soluția ideală atunci când vine vorba de acoperirea cerințelor temporare de personal suplimentar sau de testarea angajaților pentru o perioadă de timp înainte de o preluare planificată.

    Cu toate astea, dacă nu aveți posturi temporare vacante, ci mai degrabă posturi pe termen lung, este logic să aveți în vedere subiectul plasării directe.

    Spre deosebire de angajarea temporă, prin plasarea directă canditatul dorit va deveni propriul dvs. angajat încă din prima zi.

    Nu veți beneficia doar de experiența noastră de mulți ani, de recrutare profesională și de contactele noastre bune pe piața candidaților, ci și de prețurile noastre corecte.

    Spre deosebire de majoritatea companiilor headhunter, noi nu calculăm taxa de plasare (în cazul plasării directe) pe baza câștigului anual brut, ci pe baza câștigurilor lunare brute convenite între dvs. și noul angajat.

    Un headhunter calculează taxa de plasare pe baza câștigurilor anuale de bază în loc de câștigurile lunare, și DE ASEMENEA, va include aproape întodeauna tot felul de beneficii suplimentare pentru angajat (cum ar fi banii de concediu, prima de Crăciun, bonusuri,etc.) în taxa sa de plasament.

    Noi pe de altă parte, calculăm taxa de plasare exclusiv pe baza câștigurilor lunare brute convenite între dvs. și noul angajat.

    Recrutarea noastră profesională în străinătate completează gama noastră de servicii de plasament direct. În acest fel, putem atrage în mod specific și oameni talentați care nu sunt sau sunt doar cu dificultăți disponibili pe piața muncii din Germania.