ZEUS Zeitarbeit

ZEUS csapatmunka.

Mindig a helyszínen nyújtson teljesítményt.

11 pontos tervünk az Ön cégének. Ezzel az állítással szakmailag támogatjuk cégét minden személyzeti területen, és a TSG Reutlingen szponzorai vagyunk.

  • A jelenlegi munkaerőpiacon nehéz megbízható és hozzáértő munkaerőt találni. Jó, ha egy olyan erős partner van az oldalán, mint a ZEUS Group. Munkatársaink családias bánásmódja és lojalitása miatt sok munkatársunk már régóta lojális hozzánk. Ezek az alkalmazottak már bizonyították, hogy rájuk lehet számítani, és ebből következően magas szintű szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Hisszük, hogy egy ilyen medencéből meríthetünk, megérdemelt luxust jelent, és nagy megkönnyebbülést jelent ügyfeleink számára a megüresedett állások betöltésekor. Ha ennek ellenére nem tudjuk rövid időn belül biztosítani a szükséges munkatársat, mindent megteszünk annak érdekében, hogy a lehető leggyorsabban és a lehető legjobban betöltsük az Ön megüresedett állását.

  • Egyenrangúnak tűnünk magabiztosnak és szimpatikusnak, mert tudjuk, mit tehetünk. Ennek ellenére nem ígérünk semmit, amit ne tudnánk betartani. A legjobb gyakorlataink révén ügyfeleink magas elégedettségi és alacsony csalódási arányát érjük el.

    Mielőtt jelentkezőt küldenénk valamelyik ügyfelünkhöz, legalább két személyes referenciát beszerzünk korábbi munkáltatójuktól, mert a munkareferenciák önmagukban nem felelnek meg minőségi előírásainknak. Ezenkívül az állásajánlatok gyakran jogi előírások, vagy akár – a munkaügyi bíróságok előtti összehasonlítások révén – kényszerfogalmak eredményei. Ezért nem mindig tükrözik teljes mértékben a valóságot.

    Amikor azonban referenciát kérünk, elsősorban nem a HR osztályokhoz fordulunk, hanem közvetlenül a közvetlen felettesekhez. Különösen az érdekel minket, hogy az alkalmazott megbízható, pontos, kellemes volt-e a kapcsolattartása és műszakilag hozzáértő-e.

    Ha egy jelentkezőnél több pozitív referenciát is találunk, részletes interjút készítünk velük. Tapasztalt diszpécsereink tudják, mire kell figyelni egy ilyen interjú során, és mely kérdéseket kell tisztázni. Csak ha ez az interjú jól sikerül, és egy jelölt sikeresen teljesíti a képesítési vizsgánkat, akkor válik a jelentkező az alkalmazottaink közé.

    Mivel minden munkatársunknak állandó kapcsolattartója van diszpécsereinkkel és ugyanez vonatkozik ügyfeleinkre is, ezért a felelős diszpécser pontosan tudja, hogy melyik munkatársunk melyik ügyfelünknek felel meg. Ez az oka annak, hogy mind az ügyfelek, mind az alkalmazottak nagy lojalitást tanúsítanak irántunk. Büszkék vagyunk rá és hálásak vagyunk érte.

    Munkaerő-kölcsönzőink tisztában vannak azzal, hogy a szakma legjobban teljesítő alkalmazottai közé tartoznak, mert gondos kiválasztásunkon, az utolsó két munkáltató referenciáin, minősítési tesztjeinkon és biztonsági utasításainkon csak igazán jó munkatársak esnek át. Ezt ügyfeleink is tudják, és munkatársaink méltán lehetnek büszkék rá.

    Manapság divat az ISO-tanúsítvány megszerzése szinte bármire. Hallottunk arról, hogy a versenytársak ISO-tanúsítványt kaptak egy papírmentes irodához. Mi viszont tanúsíttattuk magunkat az alkalmazottak kiválasztásában bevált gyakorlatainkról, mert ez a legfontosabb számotokra, kedves vásárlók!

  • "Ha csak dióval fizetsz, ne csodálkozz, ha csak majmokat kapsz érte!" (afrikai közmondás)

    Ez a mottó az üzleti alapelvünk. A professzionális munkaerő-kölcsönzési munkához jól képzett belső munkatársak, jól felszerelt, tágas irodák és jól fizetett munkaerő-kölcsönzők szükségesek.

    Természetesen a tisztességes fizetésnek megvan az ára, aminek aztán meg kell jelennie a számlázási árfolyamban. Ezért nem akarunk és nem is lehetünk fapados szolgáltatók. Ugyanakkor méltányos áron a lehető legjobb teljes csomagot is szállítjuk.

    Mi haszna az ügyfélnek, hogy a lehető legalacsonyabb számlázási kulcsot érje el, ha problémái vannak az alkalmazottak hiányával és rossz teljesítményével, vagy ha a munkaerő-kölcsönző nem gondoskodik róla? A professzionális ideiglenes munka mindenkinek nagyobb örömet okoz, és sok bosszúságot, frusztrációt és végső soron költséget elkerül az ügyfél részéről.

    Bízzon a szakemberekkel való együttműködésben!

  • Fontos számunkra, hogy ügyfeleink számára mindig könnyen elérhetőek legyünk.

    Nincs olyan kulcsfontosságú ügyfélmenedzserünk, aki egy másik szövetségi államban élne, és telefonhívásokat kellene indítania a pillérből, hogy feladja kérését. Minden ügyfelünknek állandó kapcsolattartót adunk a helyszínen, aki kizárólag róluk gondoskodik. A lehető legjobb megközelíthetőség érdekében gondoskodtunk arról, hogy az ebédszünetben telefonon is el tudjanak érni minket.

    Ezen túlmenően állandó alkalmazottaink az okostelefonjukon lévő alkalmazotti chaten keresztül kommunikálnak. Valójában sürgős esetekben tehát általában bármelyik állandó munkatársunkat elérhetjük, szükség esetén a hivatalos nyitvatartási időn kívül, vagy ha a munkavállaló kompenzációs szabadságon van.

    A ZEUS cégcsoport tulajdonosa, Löw úr is közvetlenül elérhető, és fontos ügyekben szinte bármikor elérhető.

  • Cégünk megalapítása óta egy professzionális szolgáltató céggel dolgozunk, amely több mint 30 éve foglalkozik Németország-szerte több mint 80 munkaerő-kölcsönző iroda bérszámfejtésével, számlázásával és informatikai támogatásával, és saját jogi részleggel rendelkezik. Ügyfeleink ezért a nyilatkozatok lehető legjobb és jogilag hibátlan elkészítésében részesülnek. Ha ügyfeleinknek jogi kérdése van az együttműködéssel kapcsolatban, ezeket közvetlenül a több mint 30 éve munkaerő-kölcsönzésre szakosodott jogi osztályunkkal tudjuk tisztázni.

  • A munkaerő-kölcsönzést igénybe vevő ügyfelek számára fontos a járulékos felelősség kérdésének lehetőség szerinti csökkentése, mivel a mellékes felelősség egyrészt jelentős anyagi kárt okozhat a megrendelőnek, másrészt szerződésben nem zárható ki, mert a hatályos jogszabályokat. Emiatt Önnek, mint ügyfélcégnek nem csak az árra kell figyelnie, hanem mindenekelőtt a minőségre és a biztonságra. A ZEUS cégcsoport sokat tud itt nyújtani Önnek. Számos elszámolási tanúsítvány és a Fizetési Biztonsági Intézetben (IZS) való tagság kombinációjával maximális biztonságot kínálunk ügyfeleinknek.

    A következőkben először a jól bevált koncepciónkat mutatjuk be, majd az alábbiakban kifejtjük a mellékes felelősség témáját. Természetesen a másodlagos felelősségre vonatkozó magyarázataink nem helyettesíthetik a jogi tanácsokat, és elsősorban arra irányulnak, hogy olyan fontos betekintést nyújtsanak Önnek, amelyet nem feltétlenül minden versenytársunk adna meg Önnek.

    Az Institute for Payment Security (IZS) tagságunk révén azon kevés személyzeti szolgáltatók közé tartozunk Németországban, amelyek hajlandóak önként és teljes körűen belenézni kártyáikba, és átlátszóvá tenni magukat.

    Az IZS ezt mondja magáról:

    "Az IZS 2012 óta a német munkaerő-kölcsönzési ágazat vezető kockázati információs szolgáltatója. Független szolgáltató intézményként beszerezzük, ellenőrizzük és közzétesszük a részletes kockázati információkat, amelyek

    • egyrészt a személyzeti szolgáltatóknak bizonyítaniuk kell megbízhatóságukat hitelfelvevőik felé, ill
    • amelyre viszont a munkaerő-kölcsönzőkkel való együttműködés szakszerű, teljes körű kockázati dokumentációja és a járulékos felelősségi kockázatok csökkentése szorul a munkaerő-kölcsönzők számára."

    A kiegészítő felelősség meghatározása:

    A leányvállalati felelősség kifejezés azt jelenti, hogy az ügyfél cég a hatályos jogszabályok alapján társadalombiztosítási járulékot (IV. Szociális törvénykönyv 28.e §), szakmai egyesületi járulékot (VII. Szociális törvénykönyv 150. §) és béradót (Jövedelemtörvény 42d. §) köteles fizetni. adótörvény). Munkáltatóként a munkaerő-kölcsönző cég általában köteles a kölcsönzött munkavállalói után a fent említett járulékokat szabályszerűen megfizetni. Ha azonban a munkaerő-kölcsönző cég nem fizeti megfelelően a járulékokat (pl. hibás munkamódszer vagy csőd miatt), a megbízó a kölcsönzött munkavállalók teljes bérleti idejéért felel. Mivel a társadalombiztosítási intézményektől származó járulékfizetésre való jogosultság csak annak a naptári évnek a végét követően jár le négy évvel, amelyben keletkezett, nem lebecsülendő kockázat merülhet fel az ügyfél számára, ha olyan munkaerő-kölcsönzővel dolgozik, amely nem megfelelően működik, ill. személyi szolgáltató fizetésképtelensége következtében. A jogalkotó másodlagos felelősséget vezetett be, hogy megvédje a kölcsönzött munkavállalókat a kétes munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel szemben. Ebből kifolyólag a vevőnek felelősséget kell vállalnia olyan esetekben is, amikor nem ő hibás. Annak érdekében, hogy ez ne csorbuljon, a jogalkotó kikötötte, hogy a másodlagos felelősséget szerződéssel nem lehet kizárni. Ezért tanácsos olyan átlátható személyzeti szolgáltatóval együttműködni, mint a ZEUS Group. Számos vámkezelési tanúsítvány és az IZS-tagság kombinációjával maximális biztonságot kínálunk ügyfeleinknek.

  • Dél-Németország egyik vezető regionális munkaerő-kölcsönző ügynöksége vagyunk, és folyamatosan növekszünk. Cégünk megalapítása óta egy olyan szolgáltató céggel dolgozunk együtt, amely több mint 30 éve foglalkozik Németország-szerte több mint 80 munkaerő-kölcsönző iroda bérszámfejtésével, számlázásával és informatikai támogatásával, és saját jogi részleggel rendelkezik. Gondoskodunk róla, hogy csak olyan diszpécserek vigyázzanak Önre, akik hosszú ideje dolgoznak cégünknél és a munkaerő-kölcsönzésben. Használja ki a szakemberekkel való együttműködés előnyeit!

  • Cégcsoportunk tulajdonosa, Löw úr továbbra is a mindennapi üzleti életben tevékenykedik, és gondozza cégünk egyes telephelyeit. Ezért mindig naprakész, és ismeri az aktuális piaci helyzetet és ügyfeleink igényeit. Ez közrejátszik abban, hogy sem a munkamódszereinket, sem pedig a bürokraták által az asztalukról kidolgozott specifikációink nincsenek beépítve. "Gyakorlatból gyakorlat az élvonalban" a mottónk!

  • Megalakulásunk óta szorosan együttműködünk egy olyan céggel, amely a munkaerő-kölcsönző szektorban a környezetvédelemre és a munkavédelemre szakosodott. Ennek eredményeként belső és külső munkatársaink optimálisan képzettek és képzettek.

    Magasan képzett vállalati orvosokkal rendelkezünk, és nagyon jó kapcsolataink vannak a közigazgatási szakmai szövetséggel (VBG). Kereskedelmi szövetségként ez a legnagyobb kötelező balesetbiztosítási szolgáltató Németországban.

    A munkahelyi balesetek aránya tehát 50 százalékkal elmarad az iparági átlagtól. Ha valami történne, gondoskodtunk arról, hogy a következmények a lehető legenyhébbek maradjanak, és jól képzett belső munkatársaink a lehető leggyorsabban dolgozzák fel az üzemi balesetet, munkatársaink megfelelő oktatásával és felszerelésével (védőruházattal). Ezzel is megelőzzük hírnevünk károsodását és ügyfeleinkkel kapcsolatos egyéb bajait.

  • Akár 25 állandó alkalmazotttól professzionális helyszíni menedzsment koncepciót tudunk ajánlani Önnek. Ön biztosít számunkra irodahelyiséget cégében, mi pedig az Önnel egyeztetett fix időpontokban a helyszínen vagyunk, hogy közvetlenül és személyesen gondoskodhassunk a folyamat gördülékeny lebonyolításáról, és közvetlen „érinthető” felületet kínáljunk.

    Diszpécsereink kiválasztásakor ügyelünk a többnyelvűségre. Ezt a tényezőt gyakran figyelmen kívül hagyják a helyszíni vezetői megbízások során. Még az általában jó német nyelvtudással rendelkező külföldi polgártársakkal is csak anyanyelvükön tudnak bizonyos kérdéseket tisztázni vagy jobban tisztázni. Cégcsoportunkban különböző nemzetiségű anyanyelvűek képviseltetik magukat, így lehetőségünk van gyorsan visszafordulni „tolmácsainkhoz”.

    Természetesen saját időrögzítő rendszerünk is van, melynek segítségével professzionális chip alapú időrögzítést tudunk ajánlani Önnek.

  • A munkaerő-kölcsönzés ideális megoldás, ha ideiglenesen pótlólagos személyi szükségleteket kell fedezni, vagy ha a tervezett átvétel előtt egy ideig tesztelni kell az alkalmazottakat.

    Ha azonban nincsenek ideiglenes, de hosszú távú betölthető állások, akkor érdemes a közvetlen elhelyezkedés témájával foglalkozni.

    A munkaerő-kölcsönzéssel ellentétben a közvetlen kihelyezéssel már az első naptól saját alkalmazottként helyezzük el a kívánt jelöltet..

    Sie profitieren hier nicht nur von unserem langjährigen Erfahrungsschatz, unserem professionellem Recruiting und unseren guten Kontakten in den Bewerbermarkt, sondern auch von unserer sehr fairen Preisgestaltung.

    Nemcsak sok éves tapasztalatunknak, professzionális toborzásunknak és a jelentkezői piacon fennálló jó kapcsolatainknak, hanem a nagyon korrekt árainknak is előnyére válik.

    Velünk ellentétben a fejvadász a havi kereset helyett az éves alapkereset alapján számolja ki az elhelyezkedési jutalékát, ÉS IS szinte mindig mindenféle járulékos juttatást is tartalmaz a munkavállalónak (pl. szabadság, karácsonyi bónusz, prémium, prémium, stb.) elhelyezési díjában. Mi viszont az elhelyezési jutalékunkat kizárólag az Ön és új munkatársa között megállapodott havi bruttó kereset alapján számítjuk ki.

    Professzionális külföldi toborzásunk a közvetlen kihelyezéssel egészíti ki szolgáltatásaink körét. Ezzel kifejezetten a német munkaerőpiacon nem, vagy csak nehezen elérhető tehetségeket is vonzhatunk.