ZEUS Zeitarbeit

زيوس عمل جماعي.

مقدامون دائما على الفور لخدمتك.

خطتنا المكونة من 11 نقطة لشركتك. من خلال هذه الخطة ، ندعم شركتك بشكل احترافي في جميع المجالات المتعلقة بالتوظيف و نحن راعٍ لـ.

  • من الصعب العثور على عمال موثوق بهم و مؤهلين في سوق العمل الحالي. انه لأمر جيد ان يكون لديك شريك قوي مثل مجموعة زيوس الى جانبك, و بسبب المعاملة العائلية و الولاء لموظفينا, كان و مازال و سيظل العديد من موظفينا مخلصين لنا لفترة طويلة. لقد اثبت هؤلاء الموظفون بالفعل انه يمكن الاعتماد عليهم و بالتالي يتمتعون بمستوى عالٍ من الخبرة المهنية. نعتقد أن القدرة على الاستفادة من هذا التجمع هي رفاهية تستحقها الشركات, و كذلك راحة كبيرة لعملائنا عندما يتعلق الأمر بملء الوظائف الشاغرة. مع ذلك, في حالة عدم تمكننا من توفير الموظف الذي تحتاجه في غضون مهلة قصيرة ،نعدك باننا سنبذل قصارى جهدنا لملء الفراغ الوظيفي لديك بأسرع ما يمكن و بأفضل طريقة ممكنة.

  • نبدو واثقين من أنفسنا و متعاطفين, فقط لأننا نعرف جيدا ما يمكننا القيام به. مع ذلك ، فأننا لا نعد باي شيء لا يمكننا الوفاء به. من خلال أفضل ممارساتنا و أفعالنا ، نحقق معدلات رضا عالية و معدلات خيبة امل منخفضة من عملائنا.

    قبل ان نقوم بأرسال مقدم طلب وظيفة/عمل الى أحد عملائنا ، نحصل على مرجعين شخصيين على الاقل من اصحاب العمل السابقين ، لان شهادات العمل الورقية المأخوذة من أصحاب العمل السابقين لا تفي بمعايير الجودة الخاصة بنا. علاوة على ذلك ، غالبًا ما تكون شهادات العمل (نتيجة للمتطلبات القانونية او حتى من خلال المثول امام محاكم العمل) قسرية الصيغة. لذلك فهي لا تعكس الواقع بشكل كامل على الدوام.

    و لذلك، عندما نتصل لنطلب المراجع، فإننا لا نلجأ إلى أقسام المسؤولين عن التوظيف لدى الشركات، بل الى الرؤساء المباشرين على الموظف/العامل. نحن مهتمون بشكل خاص بمعرفة اذا ما كان الموظف موثوقًا و دقيقًا و ممتعًا في التعامل و مؤهلاً تقنيًا.

    إذا كان هناك العديد من المراجع الايجابية لمقدم الطلب ، فأننا نجري مقابلة مفصلة معه. المشرفون على التوظيف ذوو الخبرة لدينا يعرفون تماماً ما الذي يجب البحث عنه في مثل هذه المقابلات و أي الأسئلة تحتاج الى توضيح و إجابة. فقط عندما تسير هذه المقابلة بشكل جيد و يجتاز المرشح اختبارات التأهيل لدينا ، يصبح المتقدم أحد موظفينا.

    نظرًا لان كل موظف/عامل لدينا لديه مشرف توظيف دائم و ينطبق الشيء نفسه على عملائنا ، فان المشرف المسؤول عن التوظيف يعرف بالضبط اي من موظفينا يناسب اي من عملائنا. هذا هو سبب الولاء الكبير الذي اظهره لنا كل من العملاء و الموظفين. نحن فخورون بذلك و ممتنون لذلك.

    يدرك عاملينا/موظفينا انهم من بين النخبة في مجالاتهم من ناحية الاداء، لان الموظفين/العمال الجيدين فقط هم من يجتازون اختبارنا الدقيق، و بجانب ذلك, نحصل على مراجع من آخر شركتين عمل فيهما مقدم الطلب (ان توفروا) و اختبارات التأهيل لدينا و تعليمات السلامة. يعرف عملاؤنا ذلك أيضًا ، ويمكن لموظفينا أن يفخروا بذلك.

    في الوقت الحاضر, اصبح الحصول على شهادة معيار الجودة العالمية لاي شيء, نوعاً من انواع الموضة. لقد سمعنا عن منافسين حصلوا على شهادة الجودة العالمية لمكتبهم فقط لانهم لا يستخدمون الاوراق. من ناحية أخرى , لقد حصلنا على شهادة لأنفسنا عن طريق أفضل ممارساتنا و طرق أختيارنا للموظفين, لان هذا هو ما يهمك في النهاية, ايها العميل العزيز.

  • "من يدفع بالمكسرات فقط, يجب ان لا يستغرب ان حصل على القردة بالمقابل!" (مثل أفريقي)

    هذا الشعار هو مبدأ عملنا. يتطلب العمل في مجالنا الاحترافي موظفين داخليين مؤهلين تاهيلاً جيدًا, مكاتب واسعة و مجهزة تجهيزًا جيدًا و كذلك عمال و موظفين خارجيين باجر جيد و عادل.

    بالطبع، الدفع العادل له تكاليفه، و الذي يجب ان ينعكس بذلك على معدل ما نطالب به من اتعاب. لهذا السبب لا نريد و لا يمكننا ان نكون مزودِ خدمة منخفضة التكلفة. و لذلك، نحن نقدم أفضل حزمة شاملة و ممكنة من الخدمات بسعر عادل.

    ما فائدة العميل الذي يحقق اقل معدل دفوعات ممكن, اذا كان يواجه مشاكل مع الموظفين الذين يتغيبون او ضعيفي الاداء او ان لم يتم الاعتناء به بشكل جيد من قبل مكتب التوظيف؟ العمل مع مكتب توظيف محترف يجلب للجميع مزيدًا من المتعة و يتجنب الكثير من الازعاج و الاحباط و كذلك قسماً كبيراً من التكاليف في نهاية الامر من جانب العميل.

    اعتمد على العمل مع المحترفين!

  • من المهم بالنسبة لنا ان نكون دائمًا في متناول عملائنا.

    ليس لدينا مدير مركزي موجود في ولاية فيدرالية اخرى يتعين عليه اجراء مكالمات هاتفية من اقصى الشمال الى اقصى الجنوب للعمل على طلبك. يتم منح كل عميل من عملائنا مشرف دائم في الموقع او المدينة، و الذي سيعتني بهم بشكل حصري. من اجل ضمان افضل امكانية وصول ممكنة ، كذلك نحرص على انه يمكنك ايضًا الاتصال بنا عبر الهاتف اثناء استراحة الغداء.

    بالإضافة الى ذلك ، يتواصل موظفونا الداخليين و الخارجيين بشكل منتظم عبر برامج التواصل على هواتفهم الذكية. مما يساعدنا في الحالات العاجلة على الوصول الى اي من موظفينا، اذا لزم الامر خارج ساعات العمل الرسمية و حتى في الاجازات.

    يمكن ايضاً الاتصال بمالك أفرع شركة زيوس, السيد لوف مباشرة, و يمكن الوصول اليه في اي وقت تقريباً في الحالات الطارئة.

  • منذ تأسيس شركتنا, و نحن نعمل مع شركة خدمات احترافية تهتم بحساب الرواتب و الفواتير و دعم تكنولوجيا المعلومات لاكثر من 80 مكتب و وكالة توظيف في جميع انحاء المانيا لاكثر من 30 عاماً وهذا ما يخولهم ان يوفروا و يمتلكوا قسم محاماة خاص بهم. بالتالي, يستفيد عملاؤنا من افضل اعداد ممكن و خالي من العيوب (من الناحية القانونية). اذا كان لدى عملائنا اسئلة قانونية بشان التعاون و العمل المشترك, فيمكننا توضيحها و نيل الاجابة مباشرة من قسم المحاماة لدينا, الذي بطبيعة الحال تخصص في العمل مع مكاتب و وكالات التوظيف لاكثر من 30 عاماً.

  • بالنسبة للعملاء الذين يستخدمون مكاتب التوظيف، من المهم تقليل المسؤولية الفرعية قدر الامكان، حيث يمكن ان تتسبب المسؤولية الفرعية بأضرار مالية كبيرة للعميل من ناحية ، و من ناحية أخرى ، لا يمكن استبعادها أبدا بسبب التشريعات القانونية الحالية. لهذا السبب ، لا يجب عليك كعميل لدى مكتب التوظيف الانتباه فقط للتكلفة ، و لكن قبل كل شيء الى الجودة و السلامة.

    يمكن لمجموعة شركات زيوس أن تقدم لك الكثير في هذا المجال من خلال الجمع بين العديد من شهادات التخليص و العضوية من معهد الدفع الامن,ما يخولنا أن نقدم لعملائنا اقصى درجات الامان.

    في ما يلي، سنقدم اولاً مفهومنا الذي تم تجربته و اختباره و بعدها سوف نوضح لكم ما نعنيه بموضوع المسؤولية الفرعية. بالطبع، لا يمكن أن تحل تفسيراتنا بشان المسؤولية الفرعية محل المشورة القانونية، و كل ما نهدف له في المقام الأول هو تزويدك ببعض الافكار و المعلومات المهمة التي لن يقدمها لك جميع منافسينا بالضرورة.

    من خلال عضويتنا في معهد الدفع الامن, نعتبر انفسنا من مزودي الخدمات القلائل المستعدين للسماح لعملائهم بالنظر في كافة اوراقنا المتعلقة بهذا المجال و السماح لانفسنا بالظهور بصورة شفافة.

    يعرف معهد الدفع الامن عن نفسه بالشكل التالي:

    "يعد معهد الدفع الامن المزود الرائد لخدمة توفير المعلومات عن المخاطر المحتملة من قبل قطاع مكاتب و وكالات التوظيف الالماني منذ عام 2012. بصفتنا مؤسسة خدمية مستقلة, نحصل على معلومات مفصلة عن المخاطر و نتحقق منها ثم نقوم بنشرها.

    • من ناحية, يحتاج مقدموا خدمات التوظيف (مكاتب و وكالات التوظيف) الى معهد الدفع الامن لأثبات موثوقيتهم للعملاء و
    • التي من ناحية أخرى, يعتمد عليه مستخدموا مكاتب و وكالات التوظيف (الشركات و العملاء) لتوثيق المخاطر المهنية الكاملة التي قد تترتب عليهم من خلال تعامُلهم مع مكاتب و وكالات التوظيف,و ذلك لتقليل مخاطر المسؤولية الفرعية.

    تعريف المسؤولية الفرعية:

    يعني مصطلح المسؤولية الفرعية ان شركة العميل التي تستخدم مكاتب و وكالات التوظيف يمكن ان تكون مسؤولة, بناءً على التشريع الحالي لقانون الضمان الاجتماعي (المادة 28 هـ من قانون الضمان الاجتماعي الرابع) ، عن المساهمات في الاتحاد المهني (المادة 150 من قانون الضمان الاجتماعي السابع) وضريبة الأجور (المادة 42 د دخل قانون الضرائب). بصفتها صاحب عمل. فإن وكالة/مكتب التوظيف المؤقت مُلزمة بشكل عام على دفع الاستحقاقات المذكورة أعلاه لموظفيها. ما يعني، إذا لم تدفع وكالة/مكتب التوظيف المؤقت المبالغ المترتبة عليها بشكل صحيح (على سبيل المثال بسبب اساليب العمل غير الصحيحة او الافلاس), يكون العميل مسؤولاً عن فترة التاجير الكاملة للعمال/الموظفين. نظرًا لان استحقاقات المبالغ لمؤسسات الضمان الاجتماعي لا تنتهي/تسقط الا بعد اربع سنوات من نهاية السنة التقويمية التي نشأت فيها ، ما يعني نشوء مخاطر لا ينبغي الاستهانة بها للعميل من خلال العمل مع وكالات/مكاتب التوظيف المؤقت التي لا تعمل بشكل صحيح او التي تتعرض للأفلاس. سن المشرعين للقوانين قانون المسؤولية الفرعية لحماية العمال المؤقتين من وكالات/مكاتب التوظيف المؤقتة المريبة. ما يعني أن العميل أيضًا مسؤول حتى في الحالات التي لا يكون فيها مخطئًا. لا يمكن تغيير هذا التشريع القانوني, لذا, لا يمكن استبعاد هذه المسؤولية عن العملاء. لذلك يُنصح بالعمل مع مكتب/وكالة توظيف يتسم/تتسم بالشفافية مثل مجموعة زيوس. من خلال الجمع بين العديد من شهادات التخليص و العضوية في معهد الدفع الأمن, نقدم لعملائنا أقصى درجات الأمان.

  • نحن إحدى وكالات التوظيف الاقليمية الرائدة في جنوب المانيا ذات النمو المستمر. منذ تأسيس شركتنا ، نعمل مع شركة خدمات تتعامل مع حسابات المرتبات و الفواتير و دعم تكنولوجيا المعلومات لاكثر من 80 وكالة توظيف اخرى في جميع انحاء المانيا لاكثر من 30 عامًا و تمتلك قسم قانوني خاص بها. نحن نتأكد من انه لا يتم الاعتناء بك الا من قبل المشرفين و الموظفين الذين عملوا في شركتنا عامة و في مجال التوظيف المؤقت خاصة لفترة طويلة. استفد من العمل مع المحترفين.

  • لا يزال مالك شركتنا و أفرعها, السيد لوف, نشطاً في الاعمال اليومية و يهتم بكافة افرع شركتنا. لذلك, هو دائما على اطلاع دائم و يعرف حالة السوق الحالية و احتياجات عملائنا. يساهم هذا في حقيقة اننا لا نمتلك طرق تقليدية مستخدمة او مختصرة و لا مواصفات تم تطويرها من قبل البيروقراطيين من مكاتبهم. "من الممارسة للممارسة لمواكبة التطور" هو شعارنا!

  • منذ تأسيسنا، و نحن نعمل بشكل وثيق مع شركة متخصصة في حماية البيئة و السلامة المهنية في قطاع مكاتب و وكالات التوظيف. نتيجة لذلك ، يتم تدريب موظفينا/عاملينا الداخليين و الخارجيين على النحو الامثل.

    لدينا مجموعة من الأطباء المؤهلين تأهيلاً عالياً و لدينا اتصالات جيدة جداً بالنقابة التجارية الادارية. بصفتها اتحاداً تجارياً, تعد هذه اكبر نقابة مزودة للتامين ضد الحوادث في المانيا. و بالتالي ، فإن معدل حوادث العمل لدينا اقل بنسبة 50 في المائة من المتوسط في مجال عملنا. في حالة حدوث شيء ما ، نحرص على ان تظل العواقب طفيفة قدر الامكان و ان موظفينا الداخليين المدربين تدريباً جيداً يعالجون الحادث بشكل احترافي بأسرع ما يمكن من خلال تزويد عاملينا و موظفينا الخارجيين بالتدريب و المعدات المناسبة. بهذه الطريقة ، نمنع ايضًا الاضرار بسمعتنا و المشاكل الاخرى مع عملائنا.

  • يمكننا أن نقدم لك مفهومًا احترافيًا للادارة من داخل الموقع. بعد توظيفك لـ25 عاملاً/موظفًا من قبلنا. كل ما عليك فعله هو تزويدنا بمساحة مكتبية في شركتك و نحن سوف نتواجد في الموقع في اوقات محددة متفق عليها من اجل ادارة عملية سلسة بشكل مباشر و شخصي و نقدم لك واجهة مباشرة "واضحة".

    عند اختيار المشرفين لدينا ، فإننا نولي اهتمامًا كبيراً لتعدد اللغات. غالبًا ما يتم تجاهل هذا العامل في ما يتعلق بادارة احتياجات العميل في موقع/مواقع شركته/شركاته. حتى مع وجود موظفين/عمال اجانب لديهم معرفة جيدة بشكل عام باللغة الالمانية ، لا يمكن توضيح بعض القضايا او تحسينها الا باللغة الأم. لذلك يتم توظيف المتحدثين باللغات المختلفة من جنسيات مختلفة في مجموعة شركاتنا، و بالتالي لدينا إمكانية الرجوع بسرعة إلى "المترجمين الفوريين" لدينا.

    بالطبع ، لدينا ايضًا نظام تسجيل الوقت الخاص بنا ، و الذي يمكننا استخدامه لنقدم لك تسجيلًا احترافيًا لاوقات العمل لموظفينا قائم على الشرائح الرقمية.

  • التوظيف المؤقت هو الحل الامثل عندما يتعلق الامر بتغطية متطلبات العمل الاضافية المؤقتة او اختبار الموظفين لفترة من الوقت قبل التوظيف المباشر المخطط.

    و مع ذلك ، إذا لم يكن لديك وظائف شاغرة مؤقتة بل طويلة الأجل لشغرها ، فمن المنطقي التعامل مع موضوع التوظيف المباشر.

    على عكس التوظيف المؤقت، من خلال التوظيف المباشر، نضع المرشح الذي تريده كموظف خاص بك منذ اليوم الاول. انت لا تستفيد فقط من سنوات خبرتنا العديدة ، و توظيفنا المهني و اتصالاتنا الجيدة في سوق المقدمين على عمل، و لكن ايضًا من اسعارنا العادلة للغاية.

    على عكس معظم شركات و وكالات و مكاتب التوظيف ، نحن لا نحسب رسوم التوظيف لدينا (في حالة التوظيف المباشر) على اساس إجمالي الراتب السنوي، و لكن على اساس إجمالي الراتب الشهري المتفق عليه بينك و بين موظفك المستقبلي.

    على عكسنا ، يحسب وكلاء التوظيف عمولة التوظيف الخاصة بهم على اساس الراتب السنوي الاساسي بدلاً من الراتب الشهري، كما يتضمن ذلك دائمًا جميع انواع المبالغ و المكافآت الإضافية للموظف (مثل مكافآت الإجازة ، مكافآت عيد الميلاد و غيرها من المكافآت الاضافية) في رسوم التوظيف المباشر. في المقابل، نحن نحسب عمولة التوظيف حصرا على اساس إجمالي الراتب الشهري المتفق عليه بينك و بين موظفك الجديد.

    يعمل محترفوا التوظيف للكفاءات الاجنبية من خارج ألمانيا على كافة خدماتنا في التوظيف المباشر على أكمل وجه. مما يسهل لنا جذب الاشخاص الموهوبين, على وجه التحديد, هؤلاء الذين لا يتوفرون في سوق العمل الالماني او الذين يصعب ايجادهم.